7月4日，學校召開學術副院長、機關掛職副職集體送任會，校黨委副書記胡偉出席會議并講話，校黨委委員、副校長、組織部部長金曉明主持會議。

胡偉從增強守好“紅色根脈”?的自覺、增強賦能“兩個先行”的底氣、增強從嚴自我要求的決心、增強落實協同培養的合力等方面提出了要求，希望各單位要把優秀年輕干部培養納入所在單位總體規劃、一體推進，全體掛職干部要盡快熟悉崗位職責，協調好掛職工作和業務工作之間的關系，把掛職當作任職，使閱歷成為能力，真正成為政治強、管理強、業務強的“三強型”干部人才。在掛職期間要加強學習研究，發揚斗爭精神，充分展現年輕干部的活力、戰斗力，努力為學校內涵式發展做出新的貢獻。?

金曉明表示，開展這項工作，是統籌推進干部人才隊伍建設、實施優秀年輕干部儲備工程的一項重要舉措，目的是進一步加大青年學術骨干鍛煉培養的力度，優化干部人才隊伍結構，培養和儲備一批適應學校未來戰略發展需要的學術型干部人才。他宣讀了任職（掛職）文件，并就崗位設置、管理考核等情況進行了說明。

根據《學術副院長管理辦法（試行）》精神，本次共選拔了15名優秀年輕干部擔任學術副院長、機關掛職副職，掛職鍛煉期一般不超過2年。

掛職單位相關負責人和掛職干部參加了會議。