近日，學校分別在莫干山校區、屏峰校區召開第九輪崗位聘任工作座談會，副校長鄭華均出席會議并講話。相關職能部門、各學院主要負責人和辦公室主任等參加了會議。

鄭華均在講話中指出，崗位聘任工作是學校創新內部治理體系、賦能高水平研究型大學建設的重要契機，對于優化師資隊伍資源配置、激發教師創新創造活力、提升教書育人和科學研究水平等具有舉足輕重的意義，并就做好第九輪崗位聘任工作提出四點要求。

一是高度重視、穩中求進。各學院要充分認識崗位聘任工作的重要性，主動承擔起辦學主體責任，把崗位聘任作為推動學院事業發展的重要手段，激發學科、創新團隊和廣大教師的活力和動力，扎實平穩有序地做好第九輪崗位聘任工作。

二是頂層設計、提升水平。要緊緊圍繞立德樹人根本任務，突出重點聚焦關鍵、著力提升學科水平層次，把學院的任期目標責任制與教師的聘期目標任務掛鉤聯動，加強頂層設計、整體謀劃和精準設崗，實現學校、學院、學科集體事業提升和教師個人發展的有機融合。

三是賦權賦能、聚焦聚力。堅持能力、業績、貢獻導向，科學合理地定編制、定結構、定標準、定目標，明確職能部門與教學科研單位的授權清單，建立目標賦權考核一體聯動的人力資源配置機制。

四是加強領導、精心組織。各學院要摸清家底、實事求是，充分用好“崗位、職稱、薪酬”人事政策工具箱，科學、精準、高效地實施好崗位聘任工作；學校、學院、學科要三級聯動、加強協同，做好服務保障，體現人文關懷，匯聚學校事業發展的最大合力，為學校高質量發展提供強有力的保障。

會上，人事處介紹了第九輪崗位聘任設想和績效改革思路，相關職能部門就有關政策作了說明，與會人員就學校崗位聘任工作進行了交流和討論。